ЧТО ТАКОЕ ХОРОШЕЕ МЕСТО РАБОТЫ? Встречайте тест Gallup 12 вопросов.

  1. Gallup 12 вопросов теста


Gallup 12 вопросов теста


Более 25 лет Институт Гэллапа опросил более миллиона сотрудников. Были заданы различные аспекты работы, чтобы найти наиболее важные вопросы, определяющие ответ на вопрос: что такое хорошее рабочее место ?

После проведения множества собеседований были отобраны наиболее важные вопросы, которые позволят собрать наиболее ценные ответы.

28 мая 2019 года - 29 мая 2019 года

Разнообразие, возникающее в результате смены поколений, может быть проклятием или благословением

Вот они:

  • Знаю ли я, что они ожидают от меня на работе?
  • Есть ли у меня материалы и оборудование, необходимые для правильного выполнения моей работы?
  • Есть ли у меня возможность делать то, что я умею лучше всего каждый день?
  • Чувствовал ли я благодарность за последние семь дней или меня хвалили за мою работу?
  • Босс или кто-то еще на работе зависит от меня, кто-нибудь замечает меня как личность?
  • Кто-нибудь на работе поощряет меня продолжать развиваться?
  • Считается ли моя работа на работе?
  • Дает ли миссия моей компании ощущение, что работа, которую я выполняю, важна?
  • Определены ли мои коллеги внутренне для выполнения своей работы на самом высоком уровне?
  • У меня есть мой лучший друг на работе?
  • Говорил ли я с кем-то за последние шесть месяцев о достигнутом прогрессе?
  • Была ли у меня возможность учиться и развиваться на работе?


Вышеуказанные вопросы определяют качество и привлекательность рабочего места . Авторы исследования обнаружили, что если кто-то может создать такие условия, чтобы сотрудники ответили «да» на все двенадцать вопросов, это означает, что они могут создать идеальное рабочее место .

Цель Института Гэллапа состояла в том, чтобы найти способ оценить хорошие рабочие места, которые привлекают лучших и самых талантливых сотрудников. Сотрудники отвечали на вопросы, задаваемые по шкале от 1 до 5, где 1 означало «я абсолютно не согласен», а 5 «я полностью согласен».

30 мая 2019 года - 31 мая 2019 года

Обмен опытом одинаково ценен для мастера и студента

Самая важная цель менеджера, который заботится о профессиональной и преданной команде, должна заключаться в том, чтобы искать «5» по всем вопросам.
Добро пожаловать на нашу домашнюю страницу, где вы можете найти тренинги, проводимые Gamma, список тренеров и оценки, сделанные нашими клиентами: тренинг для компаний Варшава , Вы также найдете больше статей из нашей вики.

Есть ли у меня материалы и оборудование, необходимые для правильного выполнения моей работы?
Есть ли у меня возможность делать то, что я умею лучше всего каждый день?
Чувствовал ли я благодарность за последние семь дней или меня хвалили за мою работу?
Босс или кто-то еще на работе зависит от меня, кто-нибудь замечает меня как личность?
Кто-нибудь на работе поощряет меня продолжать развиваться?
Считается ли моя работа на работе?
Дает ли миссия моей компании ощущение, что работа, которую я выполняю, важна?
Определены ли мои коллеги внутренне для выполнения своей работы на самом высоком уровне?
У меня есть мой лучший друг на работе?
Говорил ли я с кем-то за последние шесть месяцев о достигнутом прогрессе?