КСО - ключ к привлечению молодых сотрудников

По данным Института корпоративной производительности, целых 93 процента. Представители Z при приеме на работу обращают внимание на социальную политику потенциального работодателя

Те, кто ищет новые профессиональные вызовы, обращают внимание не только на вознаграждение, объем задач или нефинансовые выгоды. Деятельность компании также важна для них. Потому что они часто могут выбирать между несколькими предложениями, сравнивая их и просоциальную деятельность будущих работодателей, анализируя, оценивая этические и этические аспекты своего бизнеса.

Увидеть больше

Не только зарплата

Молодые люди, ищущие работу, обращают внимание на то, участвует ли компания в поддержке деятельности, связанной с сотрудниками, и организует ли она волонтерство сотрудников, - говорит Катаржина Пучковска, директор по подбору персонала в агентстве по трудоустройству Manpower.

- Часто мотивом для принятия предложения у конкретного работодателя является также его имидж на рынке труда, который, среди прочего, формирует мнения об организационной культуре и социальной вовлеченности. Деятельность по КСО все в большей степени соответствует стратегии и ценностям компании и последовательно реализуемой политике, - говорит Катаржина Пучковска, директор по подбору персонала в агентстве по трудоустройству Manpower.

Построение отношений

Также Агнешка Добош, эксперт Пракуй. pl, гарантирует, что современные сотрудники, особенно миллениалы и представители поколения Z, ищут больше, чем просто хорошую зарплату на рынке труда.

- Наши многочисленные исследования последних лет показывают, что размер заработной платы неизменно остается наиболее важным фактором при принятии решения о выборе места работы. Однако есть возможности для развития, чувство признательности и хорошая атмосфера в команде. Все эти функции идеально подходят для достижения общей цели, выходящей за рамки текущей бизнес-учетной записи. Все больше компаний признают, что деятельность в сфере КСО - это не только способ поделиться успехом с окружающей средой, но и отличный инструмент для построения отношений в команде, - говорит Агнешка Добош. На выбор работодателя влияют проэкологические действия, например, разделение отходов, сокращение расхода бумаги, а также выравнивание шансов сотрудников и забота об эргономичном, дружественном рабочем месте.

- Также имеет значение, участвует ли работодатель в поддержке благотворительных кампаний и организации волонтерства работников. Эти элементы создают организационную культуру, объединяют сотрудников, создают лучшую рабочую атмосферу, и завербованный человек, особенно из поколения, только что выходящего на рынок труда, придает большое значение этому, - говорит Катаржина Пучковска. Подводя итог, можно сказать, что деятельность компании в сфере КСО, очевидно, не является основной причиной выбора работодателей, но во время конкуренции за работников во многих отраслях она может стать «языком несущей вес» при принятии решений. Согласно отчету Cone / Porter Novelli от 2018 года, 68 процентов Из опрошенных американцев предпочли бы работать в компании, которая руководствуется в своей деятельности особыми просоциальными ценностями.

- Исследования Pracuj.pl интересны в контексте Рождества. По словам каждого третьего опрошенного специалиста (35%), одной из главных особенностей, которую должен продемонстрировать хороший работодатель во время курортного сезона, является организация благотворительных кампаний. Мы наблюдаем результаты таких действий в Grupa Pracuj. Наши сотрудники стремятся участвовать, например, в проекте стипендиального фонда. В рамках этого мы не только финансировали стипендии для нескольких десятков студентов в Польше, но и организовали занятия для наших многочисленных сотрудников с нашими сотрудниками - научными руководителями. Такие действия выстраивают отношения между коллегами, цементируют команды и позволяют им проверять новые поля, - уверяет Агнешка Добош.

© ℗

Подпись: Дорота Качиньска

Похожие

Комментарии