Договор о мандате и установление трудовых отношений

  1. Когда трудовой договор и когда заказ
  2. Установление последствий трудовых отношений

Работодатели часто пытаются заменить трудовой договор гражданско-правовыми договорами. Является ли такое действие приемлемым и может иметь последствия для предпринимателя? Что делать, если работник предъявляет требование об установлении трудовых отношений

Трудовой договор регулируется трудовым кодексом, который определяет права и обязанности работодателя и работника. Гражданско-правовые соглашения регулируются Гражданским кодексом. В тех случаях, когда гражданско-правовой договор используется для сокрытия работы работника и в обход норм трудового права, это является нарушением прав работника. За это преступление налагается штраф в размере 1000 злотых, даже до 30 000 злотых (пункт 1 статьи 281 Налогового кодекса).

Когда трудовой договор и когда заказ

Практически все зависит от характера работы. Глава III Трудового кодекса определяет «трудовые отношения» в соответствии со ст. 22 § 1:

Устанавливая трудовые отношения, работник обязуется выполнять определенный вид работы для работодателя и под его руководством, а также в месте и времени, определенных работодателем и работодателем - для найма работника за вознаграждение.

более того:

§1¹. Трудоустройство на условиях, указанных в § 1, является трудоустройством на основе трудовых отношений, независимо от названия, указанного сторонами договора.

Поэтому, если характер выполненной работы указывает на то, что у работника должен быть трудовой договор, он может подать иск для установления трудовых отношений.

Установление последствий трудовых отношений

Если суд примет иск работника, работодатель может понести значительные расходы:

  • Вы должны заплатить взносы ZUS и аванс подоходного налога в соответствии с условиями трудового договора.
  • выплата разницы в вознаграждении, если вознаграждение было ниже национального минимума
  • выплата эквивалента за неиспользованный отпуск
  • выплата вознаграждения за время обоснованного отсутствия на работе и вознаграждение за сверхурочную работу
  • штрафы и любые дополнительные убытки

Установление трудовых отношений дает работнику право на получение любых льгот, на которые он имел право в соответствии с трудовым кодексом.

Временная экономия от замены трудовых договоров другим договором может оказаться довольно большой стоимостью.

Является ли такое действие приемлемым и может иметь последствия для предпринимателя?