Нехватка сотрудников - угроза росту экономики Восточной Европы

  1. Поставка сокращается
  2. Напряжение приводит к повышению заработной платы
  3. Риск экономического роста

Сокращение предложения рабочей силы, о котором все чаще сообщают предприниматели из стран Центральной и Восточной Европы, может вскоре негативно повлиять на экономический рост в регионе. В так называемом для старого Союза эта проблема, хотя уже заметная, все еще менее важна. Сокращение предложения рабочей силы, о котором все чаще сообщают предприниматели из стран Центральной и Восточной Европы, может вскоре негативно повлиять на экономический рост в регионе

С начала 2017 года страны Центральной и Восточной Европы выиграли от экономического восстановления в мире, особенно в странах еврозоны, с которыми регион Центральной Европы имеет самые сильные производственные и торговые связи. Укрепление экспортного спроса, а также постоянное улучшение настроений предприятий, как в промышленном секторе, так и в сфере услуг (Совокупные экономические показатели Европейской комиссии в феврале 2018 года достигли наивысшего значения в истории), что привело к последовательному улучшению ситуации на рынках труда ,

Растущий спрос на работу привел к быстрому росту занятости. Во второй половине 2017 года число людей, работающих в 11 экономиках региона, достигло самого высокого уровня после системных преобразований.

Поставка сокращается

Спрос на работу не уменьшается. Предприниматели в странах Центральной и Восточной Европы по-прежнему сообщают о своей готовности принять на работу новых сотрудников. В то же время устойчивый рост занятости, а также неблагоприятные демографические изменения означали, что число людей, которые могли бы получить работу, явно уменьшилось. Уровень безработицы снизился во всех странах региона, достигнув на рубеже 2017 и 2018 годов исторически самых низких или близких к посттрансформационному минимуму значений, часто ниже уровня естественной безработицы. Это было особенно очевидно в Чешской Республике, где уровень безработицы является самым низким среди всех 28 стран ЕС, а также в Венгрии, Польше и Румынии.

Уровень несоответствия между спросом и предложением на рынках труда в регионе можно увидеть, среди прочего в растущем количестве вакансий. Увеличение доли вакантных должностей (рассчитываемой как отношение числа зарегистрированных вакансий к числу занятых и незанятых рабочих мест) в первую очередь заметно в частном секторе, как в промышленности, так и в сфере рыночных услуг. Наибольшая нехватка работников была заметна в странах с самым низким уровнем безработицы: в Чехии, Эстонии и Венгрии.

В последней из этих стран напряженность на рынке труда была частично снята благодаря отказу правительства от программы общественных работ, начатой ​​с 2010 года, нацеленной на активацию безработных в течение длительного времени, и в нынешней ситуации эти люди уже могут найти работу в корпоративном секторе. рыночные условия.

Кажется, что нехватка работников в настоящее время является одной из наиболее важных, если не самой большой проблемой для предпринимателей в регионе. Об этом свидетельствуют результаты опросов, проведенных Европейской комиссией. Предприниматели в большинстве новых стран-членов ЕС (кроме стран Балтии) считают проблемы с поиском сотрудников самым большим препятствием на пути дальнейшего увеличения производства.

Стоит отметить, что их мнения существенно отличаются от оценок компаний из так называемых старый ЕС, в котором эта проблема, хотя она и так заметна, кажется еще менее важной.

Напряжение приводит к повышению заработной платы

CSO: в марте расходы на занятость являются самым большим барьером

Высокий спрос на работников, а также все более ограниченное предложение рабочей силы были одним из ключевых факторов, влияющих на рост заработной платы в странах Центральной Европы в последние месяцы. Явный рост роста заработной платы произошел уже в 2016 году, а в 2017 году он ускорился из-за растущей «напряженности» на рынках труда. Однако следует отметить, что растущий спрос на рабочую силу был не единственным фактором роста заработной платы.

Кроме того, минимальная заработная плата определенно увеличилась в последние годы. В Болгарии, Чешской Республике и Венгрии они увеличились более чем на 30 процентов с начала 2016 года и более чем на 80 процентов в Румынии. После посткризисного периода стагнации заработная плата в государственном секторе также явно возросла. Исключением здесь является Польша, которая также может объяснить относительно более медленный рост заработной платы во всей экономике по сравнению с другими странами Центральной и Восточной Европы.

Риск экономического роста

Представляется, что сокращение рабочей силы, наблюдаемое в последних кварталах, является проблемой, которая может углубиться в ближайшие годы и оказать негативное влияние на рост производственного потенциала экономик Центральной и Восточной Европы. С 1990-х годов они были одним из худших показателей рождаемости в мире. В результате сокращения числа рождений численность населения трудоспособного возраста в регионе постепенно уменьшается с 2005 года, и демографические прогнозы показывают, что это снижение будет углубляться в последующие годы.

Дополнительным фактором, влияющим на истощение потенциальных сотрудников, является эмиграция. Хотя в последние годы эта тенденция замедлилась из-за возвратной миграции и притока людей из Восточной Европы, в некоторых странах (Болгария, Румыния, Хорватия) мы все еще видим явный отток людей за границу.

Увеличение заработной платы в результате растущей напряженности на рынке труда также создает угрозы для экономического роста в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Это правда, что рост заработной платы является важным фактором, стимулирующим потребление домашних хозяйств. Более того, рост доходов может замедлиться в долгосрочной перспективе и, возможно, даже обратить вспять негативные миграционные тенденции и, таким образом, оказать положительное влияние на предложение рабочей силы в регионе. Процесс сближения заработной платы с западноевропейскими странами также вполне объясним, поскольку средняя заработная плата в 2015 году варьировалась от примерно 1/3 немецкой заработной платы в Словении и Эстонии до чуть более 10%. в болгарии.

С другой стороны, рост заработной платы, значительно превышающий рост производительности труда, который мы наблюдаем в странах Центральной и Восточной Европы с 2016 года, может поставить под угрозу ценовую конкурентоспособность и инвестиционную привлекательность этих экономик, что, в частности, отмечается Европейская комиссия и Международный валютный фонд.

Представляется, что для противодействия негативным демографическим тенденциям приоритетная долгосрочная политика, нацеленная на рост занятости, должна быть сосредоточена на повышении качества образования, особенно подготовки работников, что позволит им адаптироваться к постоянно меняющимся требованиям рынка труда, обратить вспять негативные тенденции миграции или активные программы поддержки занятости среди в настоящее время низких социальных групп на рынке труда.

Хотя уровень занятости в странах Центральной и Восточной Европы постепенно растет, он все же ниже, чем в Западной Европе, особенно в скандинавских странах. Это в основном относится к снижению экономической активности женщин, пожилых людей или национальных и этнических меньшинств, чья активизация представляется наиболее эффективным методом увеличения числа работников.

Автор является экономическим экспертом в отделе экономического анализа Национального банка Польши. Он занимается анализом экономической ситуации в странах Центральной и Восточной Европы. Он выпускник Варшавской школы экономики. Статья не отражает официальную позицию НБП.

Похожие

КСО - ключ к привлечению молодых сотрудников
По данным Института корпоративной производительности, целых 93 процента. Представители Z при приеме на работу обращают внимание на социальную политику потенциального работодателя Те, кто ищет новые профессиональные вызовы, обращают внимание не только на вознаграждение, объем задач или нефинансовые выгоды. Деятельность компании также важна для них. Потому что они часто могут выбирать между несколькими предложениями, сравнивая их и просоциальную деятельность будущих работодателей, анализируя,
У кого в руках ключи роста
В странные времена очень дешевых денег от коммерческих банков и полностью свободных от крупных центральных банков наиболее быстро растущими являются страны, которым больше всего нужно наверстать упущенное. В богатых странах решимость умножать достижения гораздо меньше, потому что железные правила были когда-то приостановлены, будущее очень неопределенно, поэтому цена осторожна. (инфографика Дариуш Гужик / CC Дэвида Стэнли)
2018 год на полпути. У вас есть фотографический рынок?
В последние годы рынок камер сокращается. Однако в прошлом году эта тенденция несколько замедлилась. Мы были стабилизированы? Последние несколько лет на рынке камер были временем серьезного спада - за последние восемь лет он сократился более чем на 80%, если принять во внимание количество проданных камер. Отчасти это связано с подавлением компактов все большим количеством смартфонов, а отчасти с тем, что рынок специализируется, а камеры следующего поколения уже не являются такими прорывами,
Немецкий принтер 15-16 / 2018: Megatrend дооснащение, специальная бумага
Скоро появится в вашем почтовом ящике, а теперь в магазине print.de. Петра Эбелинг, Выпуск 15-16 / 2018 Deutscher Drucker, посвященный модернизации и специальным графическим документам, теперь доступен. Один из наиболее доскональных проектов по модернизации в газетной отрасли вступает в завершающую фазу в Австрии.
Книги, аудио и видео
... кого увольняют"> Огонь по желанию Ты не тот, кого увольняют. Так почему ты не спишь по ночам, волнуясь об этом? Вы знаете, что вы стреляете по справедливой причине. Но если уволенный сотрудник может доказать, что вы уволили его по незаконной причине, приготовьтесь выписать большой чек ему и вашему адвокату. Узнайте, как заставить законы о трудоустройстве работать на вас, а не на работников, которых вы увольняете по делу, с помощью Fire on Will .

Комментарии

Чувствуете ли вы преимущества со стороны сотрудников, которые научились играть так называемый «Закон об отпуске с пятницы по понедельник»?
Чувствуете ли вы преимущества со стороны сотрудников, которые научились играть так называемый «Закон об отпуске с пятницы по понедельник»? FMLA прерывистый отпуск: Семинар по соответствию покажет вам, как предотвратить и исправить проблемы соответствия FMLA и эффективно управлять всеми типами проблем прерывистого отпуска FMLA. Слушайте бесплатный 90-секундный клип сейчас
Квалифицированная нехватка рабочей силы и нет конца?
Квалифицированная нехватка рабочей силы и нет конца? Немецкий день печати и СМИ 2018 года, который на этот раз проходил в Штутгарте, был посвящен теме «Нехватка квалифицированной рабочей силы». Основная тема программы: Форум предпринимателей с лекциями по основной теме, а также панельная дискуссия с руководителями отрасли, а также профессиональное образование и обучение. Спикер и автор бестселлеров Йорг Мослер дал понять в ходе Форума предпринимателей, что к очень серьезной теме этого
Почему показатели продаж не возвращаются к росту?
Почему показатели продаж не возвращаются к росту? Apple, с 2015 года: Представлен отличный 12,9-дюймовый iPad Pro Представлен отличный 10,5-дюймовый iPad Pro Представлен недорогой 9,7-дюймовый iPad для обучения Эти инициативы послужили только для того, чтобы остановить спад. Один из обсуждаемых факторов заключается в том, что с ростом размеров экрана iPhone клиенты находят iPad все менее привлекательным в финансовом отношении. Наверное,
Настало ли время для роста сейчас?
Настало ли время для роста сейчас? Кажется, что после нескольких неспокойных лет ситуация, наконец, несколько стабилизируется. Конечно, вы должны учитывать тот факт, что сегмент компактов будет сокращаться дальше, но мы больше не должны принимать это во внимание как фактор, важный для общей ситуации на рынке, хотя производители, безусловно, будут продолжать испытывать эти эффекты. Для них Компания была одной из самых прибыльных отраслей бизнеса. Также кажется, что времена
Может ли существовать безрисковый инструмент, который по определению приводит к потере капитала?
Может ли существовать безрисковый инструмент, который по определению приводит к потере капитала? Даже если процентные ставки вернутся к номинальной зеленой стороне, они будут оставаться низкими в течение многих лет. В-третьих , кризис частного и государственного долга когда-нибудь разрешится, но это произойдет либо через инфляцию, либо за счет финансовых репрессий - повсеместного сокращения долга, национализации, искусственного ограничения процентных ставок или принудительных
Приводит ли покупка автомобиля к аренде в личных целях, задокументированных счетом «для компании», к обязательству взимать НДС?
Приводит ли покупка автомобиля к аренде в личных целях, задокументированных счетом «для компании», к обязательству взимать НДС? Покупка предмета лизинга

У вас есть фотографический рынок?
Мы были стабилизированы?
Так почему ты не спишь по ночам, волнуясь об этом?
Чувствуете ли вы преимущества со стороны сотрудников, которые научились играть так называемый «Закон об отпуске с пятницы по понедельник»?
Квалифицированная нехватка рабочей силы и нет конца?
Почему показатели продаж не возвращаются к росту?
Настало ли время для роста сейчас?
Может ли существовать безрисковый инструмент, который по определению приводит к потере капитала?
Приводит ли покупка автомобиля к аренде в личных целях, задокументированных счетом «для компании», к обязательству взимать НДС?